Már a technológiai álláshirdetések 73 százalékában elvárás az AI-tudás
A Dice legfrissebb jelentése szerint az AI-szakértelem iránti igény messze meghaladja a hagyományos technológiai pozíciók iránti keresletet. Míg a szoftverfejlesztői állások száma csökkent, a pénzügyi és bankszektorban valóságos hajsza indult a mesterséges intelligenciához értő tehetségekért.
Drámai elmozdulás a technológiai munkaerőpiacon
A Dice technológiai karrierportál legfrissebb, 7 millió amerikai álláshirdetés elemzésén alapuló jelentése szerint a mesterséges intelligenciához értő tehetségek iránti kereslet messze túlszárnyalja a technológiai szektor egyéb pozícióinak bővülését. 2026 első negyedévében a kifejezetten AI megnevezést tartalmazó munkakörök száma 173 százalékkal emelkedett az előző év azonos időszakához képest. Ezzel szemben a hagyományos szoftverfejlesztői hirdetések száma ugyanezen időszak alatt 22 százalékkal visszaesett.
A technológiai munkaerő-felvétel növekedése rendkívül egyenetlen az egyes iparágak között. Míg az összesített tech hirdetések száma 23 százalékkal nőtt, a pénzügyi és bankszektorban ez a növekedés elérte a 47 százalékot. Ez azt jelzi, hogy a szigorúan szabályozott iparágak, amelyek jelenleg az AI-implementációs terveik kidolgozásán dolgoznak, aktívabban keresik a szakembereket, mint más szektorok.
Az AI-készség már nem extra, hanem alapkövetelmény
A jelentés rávilágít arra, hogy a mesterséges intelligenciával kapcsolatos tudás milyen rövid idő alatt vált meghatározóvá a hirdetésekben:
- 2024 januárjában a tech álláshirdetések mindössze 15 százaléka említett legalább egy AI-hoz köthető készséget.
- 2026 májusára ez az arány 73 százalékra ugrott.
Ez a trend összhangban van a legfrissebb munkaügyi adatokkal is. A CompTIA elemzése szerint a technológiai szakmákban a munkanélküliségi ráta idén először 3 százalék alá csökkent. A szervezet kutatási alelnöke szerint a toborzási kedvet az AI-kísérletezési fázisból az implementációs, azaz a gyakorlati megvalósítási fázisba való átlépés fűti.
Megan Slabinski, a Robert Half technológiai tehetségmegoldásokért felelős körzeti elnöke kiemelte, hogy a technológiai vezetőknek nem egyszerűen több emberre van szükségük, hanem specifikus szakértelemmel rendelkező profikra. Sok szervezet kényszerül az automatizálási és modernizációs törekvések felgyorsítására, de az ezekhez szükséges tudással rendelkező szakembereket továbbra is nehéz megtalálni
– mutatott rá a szakértő. A toborzási verseny középpontjában jelenleg az AI mellett a kiberbiztonság és a rendszermodernizációs törekvések állnak.
Forrás: HR Dive
forrás: hrportal.hu