Alkalmi munkavállalás szakképzési munkaszerződés mellett

Az alkalmi munkavállaláshoz kapcsolódóan az adókedvezmény, a munkabér és a szabadság arányosításával összefüggésben szakmai véleményt kértünk és kaptunk (az MKIK jóvoltából) a NAV-tól és a KIM-től.

A minisztériumi szakmai vélemény röviden összefoglalva a következő:

– Alkalmi munkavállalás esetén is van munkabér-, szabadság és adókedvezmény-arányosítás.

-Munkabér- és szabadság-arányosítás nem csak az alkalmi munkavállalás napjain van, hanem az alkalmi munkavállalásra irányuló keretszerződés és a szakképzési munkaszerződés közös időszakának minden egyes munkanapjára (feltéve, hogy a szakképzési munkaszerződés a keretszerződés megkötése után lép hatályba).

 

A NAV szakmai véleménye az adókedvezmény arányosításáról

„A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (továbbiakban: Szocho tv.) 17/A. § (2) bekezdése szerint „Az (1) bekezdéstől eltérően, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy az Szkt. szerinti szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, az adófizetési kötelezettség az (1) bekezdés a) és b) pont szerinti összeg ötven százalékával csökkenthető.”

A Szocho tv. 17/A. § (1) bekezdés aa) pontja értelmében a szakirányú oktatás adókedvezménye a tárgyhónap munkanapjaira számolható el (a szakképző intézményben teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult).

Ennek megfelelően az adókedvezmény csak azokra a munkanapokra jár csökkentett mértékben, amely napokon az egyszerűsített foglalkoztatás megvalósul, vagyis amely napokra vonatkozóan az egyszerűsített foglalkoztatást bejelentették.

Azokra a munkanapokra, amelyeken egyszerűsített foglalkoztatás nem történik, az adókedvezmény teljes mértékben elszámolható.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 3. § (1) bekezdése szerint „Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik.”

Ebből következően egyszerűsített foglalkoztatás az arra irányuló szerződéstől … függetlenül csak azokon a napokon valósul meg, amely napokra vonatkozóan a bejelentés megtörtént.”

Forrás: www.csmkik.hu

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadom" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás