Szezonális pörgés: ezért keresnek most annyi diákot az év végén
Az év végéhez közeledve a Black Friday, az adventi időszak és a karácsonyi vásárlási roham miatt a kereskedelemben, a logisztikában és a vendéglátásban megnő az igény az alkalmi, rövid távra bevonható munkavállalók iránt – közölte a Mind-Diák Szövetkezet az MTI-vel saját adatai alapján.
A közlemény szerint a leggyakoribb szezonális diákmunkák közé tartozik az árufeltöltés, a pénztárosi munka és az áru-összekészítés, amelyek iránt különösen a Black Friday akciói és a karácsonyi bevásárlási időszak idején nőhet meg a kereslet. A megnövekedett online rendelések miatt a logisztikai és csomagkezelési feladatokat ellátó munkatársak, valamint a kiszállítók és futárok iránt is fokozott lehet a kereslet. Megjelennek kifejezetten az ünnepi időszakhoz kötődő munkák is, mint az ajándékcsomagolás, valamint a rendezvényeken és bevásárlóközpontokban végzett hostessfeladatok. Ezeknek a szezonális pozícióknak a vonzerejét az is növelheti, hogy díjazásuk az év végén jellemzően 10-20 százalékkal magasabb, mint az év többi részében elérhető állandó pozícióké. A szövetkezeti foglalkoztatásban, így a diák- és nyugdíjas munkáknál is az órabér az elszámolás alapja: 2026-ban a minimális órabér bruttó 1856 forint, a garantált bérminimum pedig 2145 forint, ugyanakkor az ünnepi időszakban a szezonális pozícióknál a 2500–3000 forintos órabér sem ritka.
Példaként említették, hogy bruttó 2500 forintos órabérrel számolva négy nap alatt, napi nyolcórás munkavégzéssel 80 ezer forintot, míg két hét alatt akár 200 ezer forintot is meg lehet keresni. A 25 év alatti, iskolaszövetkezeten keresztül dolgozó diákok ezt az összeget teljes egészében nettó jövedelemként is megkaphatják. A szövetkezeti foglalkoztatás egyik legnagyobb előnye a rugalmasság: a vállalatok akár néhány napra vagy hétre is bevonhatnak további munkavállalókat, kizárólag a ténylegesen ledolgozott órák után fizetnek és szociális hozzájárulási adó sem terheli a foglalkoztatást. A munkajogi adminisztrációt, a bérszámfejtést és a kapcsolódó ügyintézést pedig a szövetkezet végzi. Ráadásul a diák- és nyugdíjasszövetkezeti foglalkoztatásra nem vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretében végzett alkalmi munkára előírt 5, 15 és 120 napos időkorlátok, így a cégek rugalmasan igazíthatják létszámukat a változó munkaerőigényekhez.