Az 50 felettiek is komoly bajban a munkaerőpiacon, nem csak a fiatalok

A legfrissebb hivatalos brit munkaerőpiaci adatok alapján sürgős kormányzati fellépésre van szükség az ötvenes és hatvanas éveikben járó, valamint a fiatalabb álláskeresők válsághelyzetének kezelése érdekében – hívta fel a figyelmet a Centre for Ageing Better nevű jótékonysági szervezet. A statisztikák szerint az 50–64 éves korosztály foglalkoztatási rátája az elmúlt tizenkét hónapban 72,2%-ot tett ki, ami 12,9 százalékponttal alacsonyabb a 35–49 évesek mutatójánál.

A szervezet nemrégiben kampányt indított annak érdekében, hogy a kormány határozottabban kövesse nyomon a nem tanuló, nem dolgozó, képzésben nem részesülő, de nem is nyugdíjas 50 év felettieket – azaz a „Neter” csoportot –, hasonlóan a fiatalabb NEET (Not in Education, Employment, or Training) réteghez. Míg utóbbiak kiemelt figyelmet kapnak, az hasonló nehézségekkel küzdő idősebb korosztály gyakran háttérbe szorul.

A szervezet kutatási és értékesítési menedzsere, Henry Allingham kiemelte, hogy a gyenge munkaerőpiaci környezetben éppen a spektrum két végén lévő munkavállalók szenvednek a legtöbbet, és az ők azok, akiket a szűkösebb lehetőségek közepette a leggyorsabban leírnak a munkáltatók. A Centre for Ageing Better ezért azt javasolja, hogy:

• A kormány vezessen be egy hivatalos Neter-mutatót, amelyet más munkaerőpiaci indikátorokkal együtt rendszeresen publikálnak.
• Ez az új mérőszám szolgáljon alapul a hosszabb munkavégzést támogató stratégiákhoz.
• A mutatót regionális szinten is alkalmazzák annak érdekében, hogy a gazdasági növekedést célzó intézkedések minden korosztály számára kézzelfogható eredményt hozzanak.

A szervezet számításai szerint a Neter-státusz (21%) gyakoribb az 50 év és a hivatalos nyugdíjkorhatár között élők körében, mint a fiatalok esetében a NEET-arány (13%). Az érintettek több mint felel (55%), ami 1,6 millió embernek felel meg, hosszú távú betegségre vagy fogyatékosságra hivatkozik mint a távolmaradás okára. Közülük 361 836 fő (22,5%) nyilatkozott úgy, hogy nyitott a munkavégzésre, vagy aktívan keres állást.

Forrás: hrportal.hu