A munkáltatók szerint továbbra is túl sok fiatal érkezik hiányos munkavállalási készségekkel az iskolákból

Egy brit kormányzati kutatás szerint a munkáltatók jelentős része úgy látja, hogy a fiatalok megfelelő munkavállalási készségek, tapasztalat és kitartás nélkül kerülnek ki az oktatási rendszerből. A cégek elsősorban a motivációt és a jó időgazdálkodást keresik a pályakezdőkben, míg a fiatalok legfőbb erősségének a digitális kompetenciákat tartják.

A Munkaügyi és Nyugdíjügyi Minisztérium (DWP) megbízásából, mintegy 500 munkáltató bevonásával készült friss kutatás világít rá a pályakezdő fiatalok elhelyezkedése előtt álló legfőbb akadályokra. A felmérés az Alan Milburn által a NEET-státuszú (oktatásban, képzésben vagy munkaviszonyban nem álló) fiatalok helyzetéről szóló átfogó vizsgálat részeként készült, amelynek teljes jelentése idén ősszel várható.

A megkérdezett munkáltatók legfontosabb megállapításai a következők:

• A megkérdezettek 41%-a jelölte meg a soft skillek és a munkára való érettség hiányát kulcsfontosságú akadályként a fiatalok felvétele során.
• A válaszadók 40%-a szerint a pályakezdőknek komoly hiányosságaik vannak a munkatapasztalat terén.
• A cégek 32%-a a kitartás és a reziliencia hiányát is felhozta nehézségként, emellett ugyancsak 32% nyilatkozott úgy, hogy általában kevésbé hajlamos a 25 év alattiak alkalmazására az idősebb munkavállalók kárára.

A kutatásból az is kiderül, hogy a kisebb cégek (a mikrovállalkozásokhoz képest a kisvállalkozások) szignifikánsan gyakrabban érzékelik a soft skillek hiányát a fiatalok körében (50%, illetve 39%). Ezzel szemben a szállítási és raktározási szektorban a legmagasabb a fiatalok felvételétől való elzárkózás mértéke: itt a cégek 47%-a ritkábban foglalkoztat 25 év alattiakat.

A munkáltatók által elvárt legfontosabb kompetenciák terén a következők dominálnak:

• A cégek 95%-a a motivációt tekinti a legfontosabb tényezőnek az új munkaerő kiválasztásakor.
• A válaszadók 93%-a szorosan ezután a jó időgazdálkodási készséget emelte ki.
• A digitális készségek terén a fiatalok állnak az élen: a munkáltatók 39%-a társítja ezt a jellemzőt a 25 év alattiakhoz, míg a 25 év felettiek esetében ugyanez az arány csupán 5%.

A DWP kiemeli, hogy a fizikai egészségügyi problémával (4%), illetve mentális vagy kognitív károsodással küzdő fiatalok felvétele továbbra is rendkívül alacsony szinten mozog (3%). Ugyanakkor a szálloda- és vendéglátóipar pozitív kivételnek számít, mivel az ott működő munkáltatók 36%-a kifejezetten nyitott a 25 év alattiak alkalmazására.

A válaszadók 72%-a úgy véli, hogy a fiatalok foglalkoztatásának bővítéséhez pénzügyi támogatásra vagy támogatási programokra lenne szükség. Bár a kormányzati ösztönzőket igénybe vevő cégek 60%-a (a nagyvállalatok körében 86%) pozitív hatásról számolt be, a munkáltatók 72%-a jelezte, hogy ezek az ösztönzők önmagukban nem befolyásolták vagy növelték a felvett fiatalok számát.

Forrás: hrportal.hu