Már nem csak nyáron keresnek munkát a diákok, egyre fontosabbak a cégeknek
A diákmunka egyre kevésbé számít szezonális foglalkoztatásnak Magyarországon, a vállalatok egész évben keresik a fiatalokat. A diákok számára pedig a kereset mellett egyre fontosabb a szakmai tapasztalat és az, hogy a munkával későbbi álláslehetőséget is megalapozzanak.
A nyári időszakot megelőző hetekben csaknem ugyanannyi diákmunkás-álláshirdetés jelent meg, mint az év első hónapjaiban. A vállalatok egyre inkább egész éves erőforrásként tekintenek a fiatalokra, akik számára a diákmunka akár egy későbbi teljes állás első lépcsője is lehet – írja a Népszava.
A Covid-járvány után, 2021-től különösen megnőtt a cégek érdeklődése a diákok iránt, részben a feszesebb munkaerőpiac miatt. A munkaerőhiány következtében már nemcsak egyszerű betanított feladatokra, hanem adminisztratív, ügyfélszolgálati, irodai és szakmai munkákra is egyre több diákot alkalmaznak. A szezonális jelleg visszaszorulását mutatja, hogy 2025 első három hónapjában januárban 43, februárban 16, márciusban pedig 34 százalékkal több diákmunkát hirdettek meg, mint egy évvel korábban.
A fiatalok számára továbbra is a fizetés az egyik legfontosabb szempont: 2026 első felében a diákmunkás hirdetések több mint 85 százaléka konkrét bérinformációt is tartalmazott. A meghirdetett diákmunkák átlagos órabére bruttó 2180 forint volt, ami 4,6 százalékos növekedés az előző évhez képest. A vendéglátásban átlagosan 1928, az adminisztratív és irodai munkakörökben pedig 2223 forintos órabért kínáltak, míg az informatikai és mérnöki gyakornoki pozíciókban a 3000–4000 forintos óradíj sem ritka. A fiatalok a béren kívül a munkahely elhelyezkedését, a munkaidőt, a munkahelyi légkört és a home office lehetőségét is fontosnak tartják.
A kínálat is szélesedett: a vendéglátás mellett az adminisztráció, a kereskedelem, a logisztika, az adatrögzítés és egyre több szakmai gyakornoki pozíció jelenik meg. A munkaerő-közvetítők szerint az e-kereskedelem és a logisztika felfutása miatt az év második felében is jelentős maradhat a fiatalok iránti kereslet. A demográfiai helyzet szintén növeli a diákok értékét, ugyanis évente mintegy 50 ezerrel kevesebben lépnek be a magyar munkaerőpiacra, mint ahányan nyugdíjba vonulnak. Emiatt a vállalatok számára a diákmunka már nem csupán rugalmas munkaerő-kapacitást, hanem utánpótlási lehetőséget is jelent. A diákoknak pedig a munkatapasztalat egyre fontosabb előnyt jelenthet a későbbi álláskeresés során, mivel azt mutatja, hogy már ismerik a munkahelyi környezetet és tudnak felelősséget vállalni.
A trend alapján a diákmunka fokozatosan egész éves foglalkoztatási formává és a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének egyik fontos csatornájává válik.
Forrás: hrportal.hu