Drámaian romlott a pályakezdők helyzete: már a diploma sem garancia az állásra
A pályakezdők egyre nehezebben találnak munkát Magyarországon, miközben a gazdasági lassulás és a mesterséges intelligencia terjedése jelentősen átalakítja a munkaerőpiacot. A G7 cikke szerint a fiataloknak ma már nemcsak kevesebb álláslehetőség közül kell választaniuk, hanem egyre nagyobb versenyben is kell helytállniuk.
A G7 riportja szerint a néhány évvel ezelőtti munkaerőhiányos időszak után jelentősen megváltozott a munkaerőpiaci helyzet, ami különösen a pályakezdőket érinti érzékenyen. Egyre több fiatal számol be arról, hogy hónapokig tartó álláskeresés után sem talál megfelelő munkát. A cikkben megszólalók közül volt, aki közel 200 álláspályázatot adott be, mégis csupán néhány interjúra hívták be, végül pedig nem kapott ajánlatot. Mások több tucat HR-beszélgetésen vettek részt, de ezek jelentős része visszajelzés nélkül zárult. A szakértők szerint a munkáltatók ma már jóval válogatósabbak, és a korábbinál kevesebb belépő szintű pozíciót hirdetnek meg.
A cikk szerint a Z generáció gyakori munkahelyváltását sokan félreértelmezik. A megszólaló szakértők úgy vélik, a fiatalok nem azért váltanak sűrűn munkahelyet, mert kevésbé lojálisak, hanem mert a bizonytalan gazdasági környezetben igyekeznek jobb lehetőségeket találni. A döntéseikben a magasabb fizetés mellett a szakmai fejlődés, a rugalmas munkavégzés és az egészséges vállalati kultúra is fontos szerepet játszik. Többen arról is beszámoltak, hogy korábbi munkahelyüket a túlzott ellenőrzés vagy a rossz munkahelyi légkör miatt hagyták ott.
A G7 szerint ugyanakkor a jelenlegi helyzetben a munkahelyváltás már jóval nagyobb kockázatot jelent, mint néhány évvel ezelőtt. Míg korábban sokan néhány hét alatt találtak új állást, ma ez akár több hónapig is eltarthat. Emiatt egyre többen döntenek úgy, hogy inkább jelenlegi munkahelyükön maradnak, még akkor is, ha nem teljesen elégedettek.
A cikk kitér arra is, hogy a mesterséges intelligencia egyre nagyobb hatással van a foglalkoztatásra. Elsősorban az adminisztratív, irodai és más belépő szintű munkakörökben csökkenti az új munkatársak iránti igényt. Egyes vállalatok már most kevesebb junior pozíciót hirdetnek meg, mert bizonyos feladatokat automatizálnak. Ez hosszabb távon utánpótlási problémákat is okozhat, hiszen a fiatalok így nehezebben szerezhetik meg azt a szakmai tapasztalatot, amely később a magasabb pozíciók betöltéséhez szükséges.
A szakértők szerint a diploma, az idegen nyelvtudás és a gyakorlati tapasztalat minden eddiginél fontosabb versenyelőnyt jelent. A munkáltatók egyre gyakrabban várják el, hogy a pályakezdők már valamilyen szakmai gyakorlattal vagy projektmunkával rendelkezzenek. A G7 összegzése szerint a gazdasági lassulás és a mesterséges intelligencia együttes hatása alapvetően alakítja át a pályakezdők lehetőségeit. A fiataloknak ezért a korábbinál jóval nagyobb versenyben kell érvényesülniük, miközben egyre kevesebb belépő szintű állás közül választhatnak.
Forrás: hrportal.hu