Megugrott az elbocsátási hullám Amerikában az AI miatt
Bár az idei év összesített adatai kedvezőbbek a tavalyinál, áprilisban váratlanul 38%-kal megugrott a leépítések száma az amerikai vállalatoknál. A legfrissebb jelentés szerint a technológiai szektorban tapasztalható a legnagyobb mozgás, és immár második hónapja a mesterséges intelligencia a leépítések egyik legfőbb kiváltó oka.
Váratlan fordulat a munkaerőpiacon
A Challenger, Gray & Christmas legfrissebb jelentése szerint az amerikai munkaadók 83 387 álláshely megszüntetését jelentették be áprilisban, ami 38%-os növekedést jelent márciushoz képest. Ez a szám a történelem harmadik legmagasabb áprilisi adata a 2020-as világjárvány és a tavalyi év hasonló időszaka után. Érdekesség, hogy a 2026-os év kezdete óta összesen több mint 300 000 munkahely szűnt meg, ami ugyanakkor 50%-os csökkenést mutat az előző év azonos időszakához képest.
A technológiai szektor és más iparágak válsága
A technológiai vállalatok továbbra is az elbocsátási listák élén állnak. Áprilisban 33 361 főt bocsátottak el a szektorból, amivel az idei összlétszám 85 411-re emelkedett – ez 33%-os növekedés a tavalyi évhez képest. A technológiai cégek vezetik az összes iparágat a leépítési bejelentések tekintetében – emelte ki Andy Challenger, a szervezet szakértője.
Nem csak a tech szektor érintett, egyes iparágakban drasztikus növekedést mértek az előző évhez képest:
- A gyógyszeriparban 500%-kal ugrott meg a leépítések száma.
- A vegyiparban 167%-os emelkedést tapasztaltak.
- Az ipari gyártás területén 71%-kal több álláshely szűnt meg.
Az MI mint az elbocsátások motorja
A toborzási kedv is jelentősen alábbhagyott: a felvételi tervek 69%-kal estek vissza márciushoz képest és 13%-kal az előző évhez viszonyítva. A leépítések hátterében olyan tényezők állnak, mint a külföldi verseny, a kormányzati szabályozások és a tarifák, de a mesterséges intelligencia (MI) immár második hónapja az egyik legmeghatározóbb indok.
A múlt havi leépítések mintegy 26%-áért a mesterséges intelligencia volt felelős.
Josh Bersin iparági elemző szerint azonban az MI miatti létszámcsökkentés stratégiai hiba. Véleménye szerint a munkaerő-tervezés során nem a meglévő folyamatok automatizálására kellene törekedni, hanem az MI-megoldások integrálásával újra kellene tervezni a munkaköröket. A jövőben sok olyan feladatra egyáltalán nem lesz szükség, amit ma még elvégzünk, így a szerepköröket is ehhez kell igazítani – tette hozzá az elemző. Ennek ellenére a jelentés rámutat: függetlenül attól, hogy a munkaköröket ténylegesen átveszi-e a technológia, a vállalatok már most átcsoportosítják a bérkereteket az MI-fejlesztések irányába.
Forrás: Human Resource Executive
Forrás: hrportal.hu