A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A munkaerőpiaci verseny élesedése és a kevesebb elérhető belépő szintű pozíció arra készteti őket, hogy rugalmasabbak legyenek, ám sokan már az első munkanap után a továbblépésen gondolkodnak.

A ZipRecruiter friss kutatása szerint a diplomások egyre nagyobb arányban fogadnak el olyan munkahelyeket, amelyeket nem éreznek megfelelőnek számukra. Az alkalmazott végzettek 20%-a úgy véli, túlképzett jelenlegi pozíciójára, míg 18%-uk szándékosan jelentkezett alacsonyabb szintű munkára, csak hogy valahol bejuthasson a munkaerőpiacra. Mindössze a végzettek 26%-a érzi úgy, hogy az ideális karrierúton halad, míg 51%-uk szerint jelenlegi állásuk csak egy ugródeszka.

A kutatás rávilágít arra is, hogy majdnem minden ötödik diplomás úgynevezett átmeneti állásban van, amelyet azért vállalt el, hogy fedezze kiadásait, miközben tovább keresgél. A mesterséges intelligencia (AI) is jelentős hatással van a friss diplomások munkaerőpiacára: 47%-uk szerint az AI már most befolyásolja az ágazatukban a felvételi folyamatokat, és körülbelül 50% arra számít, hogy az AI csökkenteni fogja a belépő szintű állások számát. Aggasztó adat, hogy a végzettek mindössze 23-29%-a kapott kiterjedt AI képzést az egyetemén.

Nicole Bachaud, a ZipRecruiter munkaerőpiaci közgazdásza szerint a hagyományos lineáris karrierút – ahol a diplomás elhelyezkedik egy belépő szintű pozícióban és onnan emelkedik felfelé – a múlté. Ma a fiatalok gyakornoki pozíciók, mellékállások, ugródeszka szerepek és akár saját vállalkozások indításával szerzik meg a tapasztalatokat. Kevesebb belépő szintű szerep mellett az útjuk másképp néz ki, de sokan megtalálják a helyüket – magyarázta. Bár a friss diplomások 77%-a három hónapon belül talált munkát, ez inkább a rugalmasságuknak tudható be, hiszen több állásra jelentkeznek, de kevesebb ajánlatot kapnak.

A jelentés egy jelentős nemi egyenlőtlenségre is felhívja a figyelmet mind a fizetések, mind az AI képzés terén. A női diplomások medián kezdő fizetése 48 000 dollár volt, ami a férfiak 60 000 dolláros fizetésének mindössze 80 centjét teszi ki. Az AI képzés terén is szakadék tapasztalható: a nők mindössze 19%-a kapott AI képzést a tantervébe integrálva, szemben a férfiak 29%-ával. Ez arra utal, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel tanulják meg az AI professzionális alkalmazását, míg a nők inkább az AI kockázataival ismerkednek meg, így kevésbé felkészültek az AI munkahelyi használatára.

Annak ellenére, hogy a munkaerőpiac szigorúbb, a diplomásoknak határozott elvárásaik vannak az ideális munkaadóval szemben. Az alkalmazotti jólétet fontosabbnak tartják, mint a vállalati etikát, a társadalmi egyenlőséget vagy a környezeti hatásokat. A munkavégzés helyét illetően a friss diplomások 34%-a a személyes jelenlétet preferálja, és csak 19%-uk részesíti előnyben a teljes távmunkát. Érdekesség, hogy a felmérés szerint a felsőfokú tanulmányokat folytatók 11%-a felmondana, ha teljes munkaidős irodai jelenlétet írnának elő számukra.

Egy másik, a Monster által készített jelentés szerint a friss diplomások a stabilitást a fizetés elé helyezik: 67%-uk elfogadna alacsonyabb fizetésű állást, ha az nagyobb biztonságot nyújtana. Bár a fizetés továbbra is a legfontosabb szempont (68%), a munkahelyi biztonság a második helyen áll (52%), megelőzve a karrierlehetőségeket (49%).

Forrás: HR Dive

Forrás: hrportal.hu