A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni.
A felnőttek 54%-a úgy gondolja, hogy a férfiaknak több lehetőségük van versenyképes bért keresni, míg 41% szerint a férfiak és a nők egyenlő helyzetben vannak – derül ki az Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research legutóbbi közvélemény-kutatásának eredményeiből, írja a HR Dive. A megkérdezettek mindössze 4%-a vélte úgy, hogy a nőknek több lehetőségük van.
A nők körülbelül 30%-a szerint a férfiaknak több lehetőségük van magasabb bérre, míg a férfiak 40%-a értett egyet ezzel.
A kutatás megállapította, hogy a nők 30%-a azt állítja, hogy nemük miatt diszkriminációval szembesültek, amikor egyenlő bért próbáltak elérni, míg a férfiaknak csak 10%-a mondott ilyet.
A nemek közötti bérszakadék 2026-ban nőtt – derült ki a Payscale bérszámfejtő cég legújabb jelentéséből. A nők jelenleg a férfiak által keresett dolláronként 0,82 dollárt keresnek, ami a tavalyi 0,83 dollárról csökkent.
Ez éves szinten körülbelül 14 300 dollárral alacsonyabb medián bért jelent – közölte a Payscale.
A nemek közötti bérszakadék bizonyos iparágakban még szélsőségesebb lehet. Bár a nők a vendéglátóipari személyzet több mint felét, a szálloda- és szálláshely-szektorban pedig csaknem 58%-át teszik ki, a férfiak által keresett dolláronként mindössze körülbelül 0,70 dollárt keresnek – derül ki az OysterLink, egy vendéglátóipari állásportál által közzétett elemzésből.
A jövedelmi különbség a nők karrierjük előrehaladtával is egyre szembetűnőbbé válik – állapította meg nemrég a Glassdoor. A nők keresete általában a 30-as évek végén áll meg, míg a férfiaké a 40-es évek során tovább növekszik.
Bár a fizetési átláthatóságra irányuló erőfeszítések megpróbálják orvosolni ezeket a strukturális egyenlőtlenségeket, egyes esetekben a megvalósításuk gátolhatja a változást. A Cornell Egyetem kutatói nemrég megállapították, hogy a széles fizetési sáv visszatarthatja a nőket attól, hogy bizonyos állásokra pályázzanak, valószínűleg azért, mert úgy vélik, hogy kevesebb lehetőségük van a tárgyalásra az adott fizetési sávon belül.
HR Dive
Forrás: hrportal.hu