A dolgozók személyre szabott juttatásokat szeretnének, de a vállalatok nehezen tudnak lépést tartani
Egy friss tanulmány szerint a multinacionális vállalatok mindössze 14%-a rendelkezik a személyre szabott juttatások támogatására szolgáló keretrendszerrel.
A munkavállalók egyedi igényeinek kielégítését szolgáló juttatások kínálata továbbra is vita tárgyát képezi. A Gallagher júliusban közzétett jelentése szerint a munkáltatók egyre nagyobb érdeklődést mutatnak az önkéntes juttatások nyújtása iránt – írja a HR Dive. Ide tartoznak az életminőséget javító juttatások, mint például a háziállat-biztosítás, a baleseti segítségnyújtás, a felnőtt nappali gondozás és egyéb gondozói támogatások.
John Tournet, a Gallagher juttatások és HR tanácsadási részlegének amerikai vezérigazgatója azt mondta, hogy a juttatásokból megtakarított összegek újrabefektetése versenyképessé teheti a munkaadókat a dolgozókért folyó harcban.
„Tudva, hogy a gondoskodás a munkavállalók jólétének minden aspektusát magában foglalja, a fizikai, érzelmi és pénzügyi szükségletektől kezdve, minden eddiginél fontosabb, hogy a vezetők rendelkezzenek a megfelelő adatokkal a megalapozott döntések meghozatalához” – mondta Tournet.
Az Aon felmérésében a költségek tűntek a fő akadálynak: a munkáltatók 70%-a szerint az orvosi infláció volt a fő költségtényező. Az ellátásokért felelős vezetők azonban azt is elmondták, hogy a munkavállalók számára nyújtott érték biztosítása ma már az egyik legfontosabb célkitűzésük.
A jövőre nézve a felmérésben résztvevők 77%-a jelezte az Aonnak, hogy tárgyalni kíván a jelenlegi juttatási szolgáltatójával a költségekről, 67%-uk pedig ajánlatkérést fog kiadni a juttatási szolgáltatójának.
A Mercer júliusi juttatási jelentése azt mutatja, hogy a munkáltatók valóban változtatnak terveiken, de főként a tervek költségeit hárítják át a munkavállalókra.
A nagy munkáltatók körülbelül fele azt mondta a Mercernek, hogy valószínűleg vagy nagyon valószínűleg olyan változtatásokat hajtanak végre, amelyek emelik a munkavállalók önrészét vagy a saját zsebből fizetendő maximális összeget. Ez a mutató magasabb, mint a 2024-ben ugyanezt mondó munkáltatók 45%-a.
HR Dive
fotó: unsplash
forrás. hrportal.hu