Alkalmi munkavállalás szakképzési munkaszerződés mellett
Az alkalmi munkavállaláshoz kapcsolódóan az adókedvezmény, a munkabér és a szabadság arányosításával összefüggésben szakmai véleményt kértünk és kaptunk (az MKIK jóvoltából) a NAV-tól és a KIM-től.
A minisztériumi szakmai vélemény röviden összefoglalva a következő:
– Alkalmi munkavállalás esetén is van munkabér-, szabadság és adókedvezmény-arányosítás.
-Munkabér- és szabadság-arányosítás nem csak az alkalmi munkavállalás napjain van, hanem az alkalmi munkavállalásra irányuló keretszerződés és a szakképzési munkaszerződés közös időszakának minden egyes munkanapjára (feltéve, hogy a szakképzési munkaszerződés a keretszerződés megkötése után lép hatályba).
A NAV szakmai véleménye az adókedvezmény arányosításáról
„A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (továbbiakban: Szocho tv.) 17/A. § (2) bekezdése szerint „Az (1) bekezdéstől eltérően, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy az Szkt. szerinti szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, az adófizetési kötelezettség az (1) bekezdés a) és b) pont szerinti összeg ötven százalékával csökkenthető.”
A Szocho tv. 17/A. § (1) bekezdés aa) pontja értelmében a szakirányú oktatás adókedvezménye a tárgyhónap munkanapjaira számolható el (a szakképző intézményben teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult).
Ennek megfelelően az adókedvezmény csak azokra a munkanapokra jár csökkentett mértékben, amely napokon az egyszerűsített foglalkoztatás megvalósul, vagyis amely napokra vonatkozóan az egyszerűsített foglalkoztatást bejelentették.
Azokra a munkanapokra, amelyeken egyszerűsített foglalkoztatás nem történik, az adókedvezmény teljes mértékben elszámolható.
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 3. § (1) bekezdése szerint „Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik.”
Ebből következően egyszerűsített foglalkoztatás az arra irányuló szerződéstől … függetlenül csak azokon a napokon valósul meg, amely napokra vonatkozóan a bejelentés megtörtént.”
Forrás: www.csmkik.hu
