A vezetők szerint az AI ma már olyan alapkészség a munkahelyen, mint az írás
Egy friss kutatás szerint az AI-hoz kapcsolódó készségek először jelentik a legnagyobb kihívást a munkaadók számára világszerte.
Egy új jelentés szerint az adatok és a mesterséges intelligencia terén szerzett ismeretek már nem számítanak speciális készségnek, hanem „átléptek egy kritikus küszöböt”, és ma már széles körben elvárt követelménynek számítanak a munkahelyeken – írja a HR Dive.
A megkérdezett vezetők közel 90%-a az alapvető adatelemzési készségeket fontosnak vagy nagyon fontosnak tartja, és hasonló arányban vélekednek így a munkavállalók íráskészségéről is – derül ki a 2026-os adatelemzési és mesterséges intelligencia ismeretekről szóló jelentésből, amelyet csütörtökön tett közzé a DataCamp.
„Az adatok és a mesterséges intelligencia terén szerzett készségek ma már ugyanolyan alapvetőek a modern munkavégzéshez, mint az íráskészség” – áll a jelentésben. „Az írást nem tekintjük opcionálisnak; elvárjuk mindenkitől. Folyamatosan gyakoroljuk, mert egyszerűen beépült a munkavégzésünkbe.”
A jelentés megállapítása szerint az AI-készségeket széles körben a munkahelyeken a legfontosabbnak tartják. Azonban az 500-nál is több amerikai és brit üzleti vezető közül körülbelül a fele számolt be „jelentős” készséghiányról a vállalatán belül.
A Manpower Group februári jelentése szerint az AI-hez kapcsolódó készségek először jelentik a legnagyobb kihívást a munkaadók számára világszerte, megelőzve a hagyományos IT- és mérnöki készségeket.
„Ez a történelmi változás egy új korszakot jelöl a tartós globális tehetséghiányban” – állítja a ManpowerGroup.
Az AI-készségek iránti igény nem hagyja ki a HR-t sem. A LinkedIn februári jelentése szerint az AI-ismeretek a második leggyorsabban növekvő készségkészlet a szakmában.
Egyes esetekben a készségigény túl gyorsan változik ahhoz, hogy a vállalatok képzési ciklusa lépést tudjon tartani vele – állítja az Info-Tech februári jelentése. Például az IT-munkavállalók alapvető feladatkörét körülbelül 18 havonta megváltoztatják, de a képzés csak „időszakos” és „üzleti fegyelem helyett előnyként” kezelik – állítja a szervezet.
HR Dive
Forrás: hrportal.hu