Felmérés: a boldog vezetők boldogabb csapatokat eredményeznek
Egy friss felmérés szerint kritikus szerepe van a vezetőknek a munkahelyi kultúra szempontjából.
A vezetők kritikus szerepet játszanak a vállalati kultúrában, és ha ők boldogok, akkor a csapataik is boldogok lesznek – áll a Glassdoor október 1-i jelentésében, amit a HR Dive szemlézett.
A jelentés megállapította, hogy a vezetők elégedettsége összefüggésbe hozható a munkavállalók magasabb értékelésével a munka és a magánélet egyensúlya, a kultúra és az értékek, valamint a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén.
„A vezetők számára egyértelmű a tanulság: nem lehet sikeres munkahelyi kultúrát teremteni a vezetők bevonása nélkül” – írta a jelentésben Chris Martin, a Glassdoor gazdasági kutatócsoportjának vezető kutatója.
A Top Workplaces jelentése szerint 2025-ben a vezetők körében egyre gyakoribbá váló kiégés hatással van a termelékenységre, a munkavállalói elégedettségre és az üzleti sikerre. A vezetők kétharmada azt állította, hogy nagy munkaterheléssel küzd, részben azért, mert napjuk nagy részét megbeszéléseken töltik, és nincs idejük mélyreható munkára vagy a csapat bevonására.
A Glassdoor több mint 2 millió értékelésének elemzése alapján, amely több mint 1500 vállalatra vonatkozik a 2022–2025 közötti időszakban, a vezetők és a menedzserek elégedettségi szintje hasonló.
Azokban a vállalatokban azonban, ahol a vezetők és a menedzserek között szakadék van, a munkavállalók értékelése inkább a menedzserekéhez igazodik. Ez iparágonként jelentősen eltérhet, az élelmiszer-szolgáltatás és az éttermek esetében a legmagasabb az elégedett vezetők aránya, de a menedzserek elégedetlenek. Más szektorokban is megfigyelhetőek voltak olyan jelek, hogy a vezetők „hátrahagyták a menedzsereket”, például a közlekedés és logisztika, az ingatlan, az egészségügy, valamint a szálloda- és utazási szálláshelyek esetében.
A Gallup jelentése szerint a vezetők a munkavállalók, különösen a nők és a 35 év alatti vezetők körében jelentették a legmeredekebb visszaesést az elkötelezettségben. A Gallup a vezetők képzését és fejlesztését javasolta a visszaesés orvoslására.
HR Dive
forrás: hrportal.hu