Felmérés: a fizikai dolgozók negyede szerint munkahelyük nem biztonságos
Egy friss kutatás rámutat, hogy a fizikai munkások mindössze 65%-a mondja, hogy döntéshozatal során meghallgatják őket.
A Top Employers Institute új globális kutatása szerint a fizikai munkások több mint egynegyede (26%) szerint munkahelyük biztonsági intézkedései nem megfelelőek – írja a HR News. Sokan arról is beszámolnak, hogy nem hallgatják meg őket olyan kérdésekben, amelyek közvetlenül érintik munkájukat.
Az AI és az automatizálás gyorsabban alakítja át az első vonalbeli szerepeket, mint ahogy a biztonsági keretrendszerek lépést tudnak tartani. Ezzel párhuzamosan az építőiparban, más szakmákban és a gyártásban is éles munkaerőhiány tapasztalható. A jelentés arra figyelmeztet, hogy a fizikai munkások elhanyagolása ma már kritikus működési kockázatot jelent a vezetőség számára.
A The World Economic Forum előrejelzése szerint 2030-ra a munkahelyek 22%-a jelentős változásokon fog átesni olyan tényezők miatt, mint az AI, a technológiai fejlődés és a zöld átállás. Az operatív és fizikai munkásokra támaszkodó ágazatok szerves részét képezik ennek az átalakulásnak, és ezek az iparágak várhatóan hozzájárulnak a globálisan előre jelzett 170 millió új munkahely létrehozásához. A Top Employer Institute jelentése azonban megállapítja, hogy sokan ezekben a szerepkörökben még mindig úgy érzik, hogy a legfontosabb kérdésekben nem hallgatják meg őket.
A „Work’s new divide: why the blue-collar voice is business critical” (A munka új szakadéka: miért kritikus fontosságú a fizikai munkások hangja) című jelentés 2200 fizikai munkás válaszain alapul, akik 11 országból származnak, többek között az Egyesült Királyságból, az Egyesült Államokból, Brazíliából, Kínából, Indiából és Németországból. A jelentés feltárja ennek a nélkülözhetetlen munkaerőnek az öt legfontosabb prioritását, a kockázatokat, valamint azt, hogy a vezetők milyen intézkedéseket hoznak a jövőbiztos fizikai munkás-munkavállalói élmény kialakítása érdekében, amely elősegíti az elkötelezettséget, a megtartást, a termelékenységet és a jövedelmezőséget.
A vezetők nem hagyhatják figyelmen kívül a következő jelzéseket:
A munkahelyi elkötelezettség a kapcsolatoktól és az elismeréstől függ: Azok a munkavállalók, akiknek erős kapcsolataik vannak a munkahelyen, 51%-kal nagyobb valószínűséggel elkötelezettek.
A rossz kommunikáció aláássa a biztonságot és a bizalmat: A munkavállalók több mint egynegyede (26%) szerint a munkahelyi biztonsági intézkedések nem megfelelőek, 25% pedig soha nem kap információt a munkájáról.
A munkavállalók szeretnék, ha meghallgatnák őket, de úgy érzik, hogy figyelmen kívül hagyják őket: míg 80% elvárja, hogy a vezetők meghallgassák véleményüket, csak 65% mondja, hogy döntéshozatal során meghallgatják őket
A rugalmasság rejtett döntő tényező: 64% mondja, hogy a rugalmasságot jobban értékeli, mint a pénzügyi jutalmakat – mégis közel egyharmaduknak nincs ellenőrzése a munkaidőbeosztása felett, ellentétben a fehérgalléros munkavállalókkal
Adrian Seligman, a Top Employers Institute ügyvezető igazgatósági tagja így kommentálta:
„Amikor a munkavállalók egynegyede azt mondja, hogy a biztonsági intézkedések nem felelnek meg az igényeiknek, az nem csak megfelelési kérdés, hanem a kommunikáció, a kultúra és a vezetés kudarca is. A vállalkozásokkal folytatott beszélgetéseinkből kiderül, hogy azok a munkáltatók, akik prioritásként kezelik a fizikai munkások tapasztalatait, pozitív eredményeket látnak a tehetségek megtartása, az elkötelezettség, a termelékenység és a teljesítmény terén.”
A jelentés egy sor ajánlást fogalmaz meg a vezető tisztségviselők számára, többek között a következőket:
Rendszeres, proaktív biztonsági megbeszélések és első vonalbeli visszajelzési mechanizmusok létrehozása a munkavállalókkal való közvetlen elkötelezettség növelése érdekében.
Célzott továbbképzésbe való befektetés az operatív szerepkörökben – mivel az automatizálás és a mesterséges intelligencia átalakítja az iparágakat, ez a hosszú távú rugalmasság és teljesítmény kulcsfontosságú tényezőjévé válik.
Egyértelmű növekedési lehetőségek biztosítása a munkaerő rugalmasságának megerősítése és a tehetséghiány elleni védelem érdekében.
„Ez a kutatás egyértelműen megmutatja: azok a munkáltatók, akik meghallgatják és figyelembe veszik a fizikai munkások számára legfontosabb kérdéseket, azok fogják felépíteni a rugalmasabb és jobban teljesítő cégeket” – zárta Seligman.
A kutatásból kiderül, hogy azok a munkáltatók lesznek a legjobb helyzetben a termelékenység és a munkaerő rugalmasságának növelése szempontjából, melyek aktívan foglalkoznak a rugalmassággal, a láthatósággal és a véleménynyilvánítással ezekben a szerepkörökben.
HR News
fotó: unsplash
forrás: hrportal.hu