A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd világszerte 2016-hoz képest. Ennek ellenére a LinkedIn legfrissebb jelentése szerint a vállalkozások jelentős része Európa-szerte lemaradásban van azzal kapcsolatban, hogy felkészítse a munkaerőt a mesterséges intelligencia használatára.
“Hiába ismerik el az üzleti vezetők, hogy alkalmazottaiknak új készségekre lesz szükségük, az Egyesült Királyságban a vállalatok kevesebb mint fele, Hollandiában és Franciaországban pedig alig több mint egyharmada segíti aktívan alkalmazottait abban, hogy megtanulják, hogyan használják ezt az új technológiát” – mondta Janine Chamberlin, a LinkedIn alelnöke és brit országigazgatója az Euronews Businessnek a témával kapcsolatos legújabb jelentésüket kommentálva.
Jelentésük szerint az Egyesült Királyságban a vállalkozások 44%-a, Hollandiában 36%-a, Franciaországban 38%-a támogatja, hogy alkalmazottai AI-ismeretekkel rendelkezzenek.
A vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a készségfejlesztést
Egyértelműen megállapítható, hogy a vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a munkaerő készségeinek fejlesztését, hogy alkalmazkodni tudjanak a gyorsan változó technológiai környezethez.
Így növelik a vállalkozások alkalmazottaik AI-képzettségét
“Alig több mint egy évvel azóta, hogy a generatív mesterséges intelligencia a köztudatba került, a vállalkozások elkezdtek befektetni alkalmazottaik továbbképzésébe, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki a technológiából. Ezek az előretekintő szervezetek lesznek azok, amelyek előnyben lesznek a versenytársakkal szemben” – mondta Chamberlin.
10 európai toborzási vezetőből 7 azt jósolja, hogy a következő öt évben a készséghiány tovább fog nőni, nem utolsósorban azért, mert a gyorsan fejlődő technológia sok szerepkört átvesz.
A szakemberek is szívesen bővítenék mesterséges intelligenciával kapcsolatos ismereteiket: Európában 83%-uk izgatottan várja, hogy a mesterséges intelligenciát a munkájában alkalmazza, 74%-uk pedig úgy véli, hogy ez segíteni fogja a karrierjében való előrelépést.
A készségfejlesztés a belső mobilitás és a tehetségek megtartása szempontjából is kulcsfontosságú. Tízből kilenc szervezet aggódik a munkavállalók megtartása miatt, és az európai toborzási vezetők fele (50%) 2024-re a fluktuáció növekedését jósolja.
Ez főként azért van így, mert a munkavállalók megtartása a szervezeten belüli új karrierlehetőségek biztosításával manapság rengeteg akadályba ütközik. Ezek közül néhány a tehetségeket felhalmozó menedzserek (40%), a tanulási és fejlődési lehetőségek hiánya, amelyekkel az embereket a karrierjük rezilienciájához szükséges készségekkel ruházzák fel (39%), valamint a belső mobilitás kezelésére szolgáló hatékony folyamatok hiánya (35%) – derül ki a LinkedIn kutatásából.
“Mivé akarunk válni? Az újfajta tudás előállítóivá? Vagy csak a Meta és a Google ügyfeleivé?” – versenybe szállhat Európa USA-val? Ki nyeri az AI csatát? – olvassa el korábbi cikkünk!
forrás: hrportal.hu
