Egymilliárd forint foglalkoztatásra – Megalakult a Szegedi Foglalkoztatási Paktum
Tizennyolc résztvevővel alakult meg a Szegedi Foglalkoztatási Paktum, melynek keretében jövő év végéig 1 milliárdot fordítanak arra, hogy minél több olyan személyt kapcsoljanak be a munka világába, akik eddig nem jutottak álláshelyhez, például hátrányos helyzetük vagy épp alacsony iskolai végzettségük miatt. Szegeden minimum 700 főt szeretnének a programba sikeresen bevonni a harminc hónapos projektbe.
A foglalkoztatás helyzetének a javítását célul kitűző paktumra Szeged a 34 milliárd forintos TOP-os keretből összesen 2,8 milliárdot fog elkölteni, most a projekt első szakaszában 1 milliárdot – tájékoztatott Nagy Sándor városfejlesztési alpolgármester az együttműködési megállapodás aláírásakor. A legfőbb cél, hogy a foglalkoztatás bővüljön, méghozzá oly módon, hogy a hátrányos helyzetűeket, így például az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőket, a fiatalokat és az ötven éven felülieket, a megváltozott munkaképességűeket, a GYED-ről és GYES-ről visszatérőket és az inaktívakat segítsék abban, hogy munkát találjanak. Nagy Sándor elmondta, a szegedi paktum egy mátrix része, hiszen a megyei jogú városok, a megyei önkormányzat és az egyes települések külön-külön hoznak létre foglalkoztatásai paktumokat, melyek munkáját is összehangolják a most megkötött együttműködési megállapodással. Megjegyezte, a paktumot aláírók magas száma is jelzi, hogy mennyire fontosnak tartják a szereplők a foglalkoztatottság növelését, akár a képzés, akár az állampolgárok elhelyezkedése szempontjából. Elsősorban olyan területeken terveznek képzési programokat, ahol igény mutatkozik a munkaerőpiacon, a cél, hogy minél több Csongrád megyeinek tudjanak minőségi munkahelyet biztosítani.
A rendezvényen Zakar Péter, kormányhivatal megbízott igazgatója azt hangsúlyozta, hogy ezek a együttműködések a foglalkoztatáspolitika társadalmasításának egyfajta formáját jelentik, keretet teremtenek a munkaerőpiaci szereplők értelmes együttműködésének, Elmondta, hogy a megyénkben összesen 6 paktumiroda alakul, három már meg is kezdte a működését, Szegeden, Hódmezővásárhelyen a Csongrád Megyei Önkormányzatnál. Ezeket követi hamarosan egy makói, egy a szentesi és csongrádi térséget lefedő, valamint a mórahalmi és kistelekit érintő iroda is. Zakar Péter beszámolt arról is, hogy a szeptember végi adatok alapján megyénkben 9000 regisztrált álláskereső volt, és csak az elmúlt egy hónap alatt 300 fővel csökkent a számuk, amit ha összehasonlítunk a 2010-es esztendő azonos időszakával elmondható, hogy felére csökkent az álláskeresők száma. Hozzátette, ez az 50%-os csökkenés a pályakezdőknél is megfigyelhető. Kitért arra is, hogy a regisztrált álláskeresők fele Szegedről és Hódmezővásárhelyről kerül ki, és az is megfigyelhető, hogy nemcsak a munkanélküliség felszámolásával kell megküzdeni térségünkben, hanem a munkaerőhiánnyal is.
Kakas Béla megyei közgyűlési elnök arról szólt, hogy a megyénél van egy ernyőszervezet, mely alatt az egyes településeket találjuk, és azt is kiemelte, hogy a hat paktumirodára azért is van szükség, mert Csongrád megyében más típusú problémákkal küzdenek az egyes térségek, ezeket fedik le az irodák. Elmondta, hogy a helyzetfelmérés megtörtént, a stratégia is elkészült, most az a legfontosabb, hogy a megye ernyőszervezeti projektjei találkozzanak a kormányhivatal és a megyei jogú városok elképzeléseivel. Kakas Béla elmondta, Csongrád megye élen jár országos összehasonlításban is abban, hogy összehangolják ezen három szereplő feladatait.
Bakos László, kormányhivatal foglalkoztatási osztály vezetője elmondta, a kormányhivatal kötelező konzorciumi partnerként vesz részt valamennyi paktumban, legyen szó megyei, megyei jogú várost érintő vagy helyi paktumról. Hangsúlyozta, a paktumokon belül több programelem van: lehet támogatást igényelni képzésre, a képzés ideje alatt keresetpótló juttatásra, utazásra, gyermekfelügyeletre, és akár a hozzátartozó gondozásával járó költségekre is. Bérjellegű támogatások tartoznak továbbá a paktumokhoz, például a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás, a 8 hónapos támogatási időszak után 4 hónapos a tovább foglalkoztatottsági kötelezettsége lesz majd a munkaadónak. Munkatapasztalat-szerzést elősegítő bérköltség támogatást is lehet igényelni, bérköltség támogatást is, illetve a vállalkozóvá válást is támogatják. Újabb csoportba tartoznak a mobilitási támogatások, így a helyi és helyközi közlekedésre, bizonyos esetekben csoportos személyszállításra is igényelhető támogatás, de akár lakásbérlethez és a heti ingázáshoz is hozzájárulnak. Bakos László kiemelte, a Szegedi Foglalkoztatási Paktumban rendelkezésre álló költségek 75,5%-át az elhelyezkedés elősegítésére lehet fordítani. Várhatóan 2017. januárjától lehet majd kérelmet benyújtani a támogatásokra, és azt is fontos figyelembe venni, hogy minden esetben a célcsoportba tartozó személy lakóhelye szerinti hivatalnál kell az ügyeket intézni.
Csanádi Zoltán, a Szeged Pólus Fejlesztési Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója arról tájékoztatott, hogy 1200 megkeresés alapján készítették el a helyzetértékelést, amelyből kiderült többek között az is, hogy Szegeden 2015-ben már megfordult az arány, azaz több a szabad munkahely, mint a munkavállaló, s ez igaz többek között az építőiparra és a feldolgozóiparra is. Szegeden a legnagyobb igény a szakképzett fizikai dolgozókra van, míg a legkevesebb munkatársra a szakképzetlen fizikai munkaköröknél. Csanádi elmondta, a jelenlegi 15-20%-os fluktuáción is szeretnének javítani a projekt keretében, és a 2018 végéig tartó egymilliárdos programba minimum 700 főt szeretnének sikeresen bevonni.
A „Helyi foglalkoztatási együttműködések Szeged Megyei Jogú Város területén” elnevezésű program 3 konzorciumi tagja Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata, a Csongrád Megyei Kormányhivatal és a Szeged Pólus Fejlesztési Nonprofit Kft. A paktumhoz csatlakozó további 15 szervezet: a Csongrád Megyei Önkormányzat; a Szegedi Tudományegyetem; a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara; a ContiTech Rubber Industrial Kft.; a Dél-alföldi Regionális Társadalomtudományi Kutatási Egyesület (DARTKE); az Építőipari Kutatási, Innovációs és Technológia – Transzfer (Építő KITT) Klaszter; a HANSA-KONTAKT Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.; az IKV Zrt.; a KÉSZ Építő és Szerelő Zrt.; a Pick Szeged Szalámigyár és Húsüzem Kft.; a SOLE-Mizo Zrt.; a Szeged és Térsége Turisztikai Nonprofit Kft.; a Szegedi Ifjúsági Információs és Tanácsadó Iroda Kulturális és Mentálhigiénés Egyesület; Szinergia Szakgimnázium és Szakközépiskola, valamint a Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter.
Forrás: SZEGEDma.hu
