5 érv a részmunkaidő mellett, hogy ne ragadjon a céged a XX. században

A részmunkaidő csapdája, avagy ismerkedjünk ezzel a dologgal, mert jól csinálni megérné

 

szerző: nzsofiy2y

eredeti  cikk: http://y2ycoaching.blog.hu/2017/05/21/5_erv_a_reszmunkaido_mellett

 

Munkamániás vagyok a szó jó értelmében – szeretek dolgozni és szeretem, ha általam fontosnak tartott dolgokkal foglalkozhatok. Anyuka is vagyok, a rugalmas- és részmunkaidőben rejlő ellentmondásról osztok meg veletek pár gondolatot HR-esként és gyakorló részmunkaidősként.

A 8 óra munka – 8 óra pihenés – 8 óra szórakozás ideje lejárt. Eddig nem új, te is tudod jól. Ezt most megspékelem a „dolgozó szülő” jelenséggel. Esetleg a dolgozó, sportolni, tanulni vágyó szülő jelenséggel.

Minek nevezzelek?

#1 Az ellentmondás első és legfontosabb pontja: a részmunkaidő nem részmunkaidő, és nem annyi óra, mint amiben megállapodtok. Erről bővebben egy jól sikerült cikket olvashatsz itt, a HBR oldalán.

Ehhez még jön a rugalmas munkaidő és a részmunkaidő fogalmak keveredése, és a kötetlen munkarend.

Tehát kevesebb, mint teljes állásban dolgozni lehet nagyon fixen, akár műszakokban is. Erre példa, ha mondjuk 0,6 headcountot nyitnak és egy banki ügyintézőt így heti 24 órában kívánnak alkalmazni. Persze lehet a részmunkaidő kötetlen munkarendben is, ebben az esetben nem értelmezhető a túlóra, teljes egészében a munkavállaló határozza meg, hogy végzi a feladatát, de persze a meetingeken jelen van, a határidőket tartja. A köznyelvi rugalmas munkaidő beosztás szerint a törzsidőben (a munkanap egy része) a munkahelyen kell tartózkodni és értelemszerűen munkát végezni. Meg persze ebédelni. Aztán add még hozzá a home-office policyt és hasonló úri huncutságokat.

A részmunkaidős frusztrációja

Viszonylag hamar részmunkaidőben kezdtem dolgozni kisfiam születése után. Kezdetben projekt munkáim voltak szabadúszóként, majd egy amerikai multinál kezdtem 4 napban dolgozni (4×8 óra ugyebár). Az állás egyébként nem részmunkaidősnek volt hirdetve. Sőt, írtunk is egy home-office szabályzatot így még erre is volt lehetőség OH, hú, ilyen van? Magam se hittem, de sikerült így megállapodnunk.

Jól is ment pár hónapig, aztán jött a „Nagy Projekt”, a rövid határidők, sürgős, „csakmégeztmamegkellcsinálni”, „majdéjjelbefejezem”, etc. 50 órás hetek. Állandó frusztráció. Elég jó anya és elég jó szakemberség állandó frusztrációja. De ezt az irányt ne nyissuk most meg. Szerencsére tudtunk erről bent beszélni és visszakormányoztuk a hajónkat egy fenntarthatóbb irányba.

A lényeg: nekem megvolt és megvan a lehetőségem, de a környezetem és én is tanuljuk, hogy lehet ezt jól csinálni. És tisztában vagyok azzal, milyen ritka ez.

Maradjunk a részmunkaidő csapdájánál és az ebből fakadó frusztrációnál.

Nagyon jó barátom kiköltözött Belgiumba, ahol egy kb 400 fős cégnél kezdett el dolgozni (elég szűk megrendelői kör számára piacvezető technológiát nyújtanak). Azon kapta magát, hogy ő az egyetlen, aki 100%-ban dolgozik. A főnöke péntekenként rászorulóknak segít bicikliket javítani, valaki a hosszan tartó betegsége után félállásban jött vissza, egy másik kolléga pedig természetes, hogy napi 6 órában van. Remélem, érzed, hogy fényévekre vannak „home-office= biztos lóg” koncepciótól.

Ha most felmész a legnagyobb magyarországi állásportálra, akkor a 8954 álláshirdetésből mindössze 6% (!) a részmunkaidős állás. Ezek nagy része gyakornok, illetve ételfutár, reggeliztető, vagy épp divattanácsadó (siess, ha nem akarsz lemaradni!)

Azt hiszem, bátran kijelenthetjük, hogy ma Magyarországon a részmunkaidős lehetőségből nem lehet karriert építeni, és ez leginkább egy kényszermegoldás.

Hogy lehet ez egy win-win szituáció talán a nem túl távoli jövőben?

Mit nyerhetnél vele, te kedves munkáltató?

#1 Inspiráció

Kedves munkaadó, tulajdonos: ez a munkatárs nem adja neked 100%-át- Te tudod, hogy amúgy 130%-át igényelnéd, ő is tudja, ezért sem akarja adni mindenét. Cserébe inspirálódik máshol, behozza hozzád a külvilágot.

#2 Struktúra

Nem fog mindenre rábólintani, nem lesz meg holnapra. Valld be, egy csomó mindenre nincs is szükség. Hányszor kapsz anyagokat, ami „fú, tegnapra lenne jó” és egy hétig rá sem nézel. Nos, lesz időd végiggondolni, mire is van szükséged pontosan.

#3 Meetingek

Nem lesz ott mindenki mindig, hogy meetingről meetingre menjetek. Mert nem dolgoznak nálad/neked minden nap. És ez jó! Mert kiderül, hogy talán a munkaidő 70%-át nem is meetingeken kellene tölteni.

# 4 Bizalom

Embered meg fogja csinálni a feladatot és jól. Kiválasztottad, már bizonyított. Referenciákat is kértél róla – azt mondják, jó szakember. Igen, lehet, hogy csak 6 órát lesz bent, vagy csak 4 napban. De meg fogja csinálni, mert megállapodtatok. Fogalmazzátok meg a kölcsönös elvárásaitokat és dolgozzatok együtt aszerint. (Ja, bocs, egyébként ez minden munkavállaló esetén jó lehet, nem csak a rész/ valóban rugalmas/home office-osokkal)

#5 Anyukák és apukák:

Hello, az Y-ok mostanság vállalnak gyereket! Jó, van aki még csak 5-10 év múlva. És attól, hogy gyerekünk lesz, nem lesznek hirtelen egy generációval ezelőtti igényeink. Hogy lehet 8+ órában dolgozni, jelen lenni a munkahelyen és közben még bölcsibe/oviba/suliba is vinni a gyereke(ke)t? Egyszerűen nem jön ki nekem a matek!

 

Bár a mainstream (?) jelenleg nem abba az irányba halad, hogy mindenki nyugodtan kigondolhassa, mi jó neki és a családjának, de bízzunk benne, hogy azért erről az opcióról is érdemes beszélni. És hiszem azt, hogy egy fontos igény lesz, sőt – már jelen van, csak gyakran nem adunk teret annak, hogy meghalljuk.

Még akkor is töretlenül hiszek ebben, ha a kedves fejvadász, aki nagyon el akart csábítani, már a csillagokat is leígérte az égről – úgy konkrétan rám csapta a telefont, amikor jeleztem, hogy én alapvetően 32 órában dolgozom és ezt a jó szokásomat meg is szeretném tartani.

Részemről előre a részmunkaidő frontján!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadom" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás