Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között.

A Cirencester Friendly új felmérése szerint a munkavállalók több mint 80%-a úgy gondolja, hogy ha betegség vagy sérülés miatt nem tudna dolgozni, az rontaná az önbizalmát – írja a HR News. Harmaduk szerint ez jelentős hatással lenne rájuk, és csak 8% gondolja úgy, hogy ez egyáltalán nem lenne hatással rájuk. Ez az érzelmi hatás lassíthatja a gyógyulást és késleltetheti a munkába való visszatérést is. 

Generációs különbségek

Míg minden generáció többsége úgy véli, hogy a rossz egészségi állapot miatt való munkaképtelenség hatással lenne az önbizalmukra, az Y generációs munkavállalók azok, akik szerint ez őket érintené a leginkább. Több mint 10-ből 9 (91%) úgy véli, hogy hatással lenne rájuk, és csaknem 4-ből 10 (37%) szerint jelentős hatással lenne rájuk. Ez jelentősen magasabb, mint a Z generáció esetében, ahol csak 23% mondja, hogy jelentős hatása lenne.

Ami a munkával kapcsolatos célérzék társítását illeti, az Y generáció tagjai ismét azok, akik leginkább egyetértenek ezzel a véleménnyel. 45% mondja, hogy teljes mértékben egyetért, ami jelentősen magasabb, mint a Z generáció (36%) és különösen az X generáció (30%) esetében.

 A bizalomhiány súlyosbodása

A nők önbizalma nagyobb valószínűséggel érintett, mint a férfiaké. 38% úgy véli, hogy ez jelentős hatással lenne rájuk, míg a férfiaknál ez az arány 28%. A nők 6%-a gondolja úgy, hogy ez egyáltalán nem lenne hatással rájuk. Számos tanulmány kimutatta, hogy összességében a férfiak önértékelése általában magasabb, mint a nőké, így egy betegség által okozott károsodás még tovább növelheti ezt az önbizalom hiányát.

A nők valamivel nagyobb valószínűséggel értenek egyet azzal, hogy a munka értelmet ad az életüknek, mint a férfiak. 75% egyetért ezzel az állítással, míg a férfiaknál ez az arány 69%.

Alan Waddington, a forgalmazási igazgató elmondta: „A munka hatalmas hatással van arra, hogyan érezzük magunkat és milyennek tartjuk magunkat. Ezek az eredmények azt mutatják, hogy ezt leginkább az Y generáció, azaz a jelenleg 28 és 43 év közötti emberek érzik így. Ez az a generáció, amely valószínűleg már megalapozta karrierjét, és a nyugdíj még távoli kilátás. A munka gyakran határozza meg őket, és ha betegség vagy sérülés miatt nem tudnak aktív szerepet játszani a gazdaságban, az valószínűleg mélyen érint őket. Ahhoz, hogy teljes mértékben felépüljenek, fontos, hogy elismerjük ezt a hatást az érzelmeikre”

HR News

fotó: unsplash

Forrás: hrportal.hu