Felmérés: a dolgozók fele a kapcsolatai révén kap munkát, sokan mégis félnek kihasználni a lehetőséget

Egy jelentés szerint a kapcsolatok kiaknázása a munkakeresés során hasznosabbnak bizonyult, mint az állásportálok, a közösségi média, a toborzók és a munkaerő-közvetítő cégek igénybevétele.

A hálózatépítés továbbra is nagyon fontos szerepet játszik a munkaerő-felvételben: a MyPerfectResume augusztus 12-i jelentése szerint a munkavállalók 54%-a állítja, hogy személyes vagy szakmai kapcsolataik révén kapott munkát – írja a HR Dive.

A munkavállalók a személyes és szakmai kapcsolatokat tartják a leghatékonyabb álláskeresési stratégiának. Ugyanakkor a legtöbb munkavállaló nem használja ki ezeket a kapcsolatokat: csak minden tizedik állítja, hogy álláskeresés közben hetente több szakmai ismerőséhez fordul.

Egy 1000 amerikai munkavállalót megkérdező felmérésben 32% a személyes kapcsolatokat, 28% pedig a szakmai kapcsolatokat tartotta a leghasznosabb eszköznek az álláskeresés során. Ezek a kapcsolatok messze megelőzték az egyéb módszereket, mint például az állásportálok, a LinkedIn vagy más szakmai platformok, a közösségi média, a toborzók, a munkaerő-közvetítő cégek vagy a felvételi vezetőkkel való spontán kapcsolatfelvétel.

Azonban a munkavállalók közel 60%-a azt mondta, hogy álláskeresés során csak néhány alkalommal fordul másokhoz, vagy csak egy-két közeli ismerősének szól, míg további 20% senkinek sem szól. Ezenkívül a munkavállalók 21%-a azt mondta, hogy soha nem kért senkitől ajánlást.

Bár a munkavállalók 70%-a úgy véli, hogy a kapcsolatok fontosabbak a képesítéseknél a felvételi folyamatban, a legtöbbjük habozik hálózatot építeni vagy kapcsolatba lépni ismerőseivel a Resume Now jelentése szerint. A munkavállalók azt mondták, hogy gyakran nem tudják, kivel vegyék fel a kapcsolatot, mit mondjanak, vagy hogy ezzel nem zavarják-e meg valakit.

A MyPerfectResume jelentése szerint a bizalom fontos szerepet játszik: kétharmaduk azt mondta, hogy csak akkor adnak ajánlást, ha bíznak valakiben. Általában akkor vállalják, hogy ajánlanak valakit, ha közvetlen tapasztalatuk van a jelölt képességeiről, és erősen hisznek a jelölt potenciáljában.

rra a kérdésre, hogy mit szeretnének javítani a kapcsolati hálózatukban, a munkavállalók többek között azt válaszolták, hogy erősebb kapcsolatokat, több kapcsolatot, több támogatást az álláskeresésben és jobb mentorálást szeretnének. A munkáltatók ezeken a területeken támogathatják a munkavállalókat, hogy segítsenek nekik hasznos és sokszínű kapcsolatokat építeni, valamint hosszú távú karrier sikereket elérni – írta Jasmine Escalera, a MyPerfectResume karrier szakértője.

Például a munkavállalói ajánlóprogramok mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára előnyösek lehetnek – nyilatkozták szakértők a HR Dive-nak. Azonban kevés hivatalos ajánlóprogram működik a tervezett módon, ezért a munkáltatóknak érdemes megvizsgálniuk programjaikat, hogy nincsenek-e benne olyan hibák vagy felesleges bonyodalmak, amelyek akadályozhatják a felvét.

HR Dive

fotó: unsplash

Forrás. hrportal.hu