Ez a 13 emberi készséghiány veszélyeztetheti az AI bevezetését

A kognitív, kommunikációs és önmenedzsment készségek segíthetnek a munkavállalóknak az AI hatékony bevezetésében a munkahelyen, állítja egy friss felmérés.

Az emberi készségek bizonyos hiányosságai – például a kreativitás és a kritikus gondolkodás – akadályozhatják a mesterséges intelligencia eszközök bevezetését a munkahelyeken, állítja a Multiverse augusztus 6-i jelentése, amit a HR Dive szemlézett.

A tudósok 13 olyan emberi készséget azonosítottak, amelyek elengedhetetlenek a mesterséges intelligencia sikeres bevezetéséhez: analitikus gondolkodás, kreativitás, rendszergondolkodás, mesterséges intelligencia etika, kulturális érzékenység, kíváncsiság, önszabályozó tanulás, részletekre való figyelem, alkalmazkodóképesség, elszántság, empátia, személyre szabott kommunikáció és hatékony visszajelzés.

„A vezetők milliókat költenek mesterséges intelligencia eszközökre, de befektetéseik nem fognak sikerrel járni. Úgy gondolják, hogy ez egy technológiai probléma, pedig valójában emberi és technológiai probléma” – mondta Gary Eimerman, a Multiverse tanulási igazgatója. „Ha nem fordítunk figyelmet olyan képességekre, mint az analitikus gondolkodás és a kreativitás, valamint a kultúra és a viselkedés, a mesterséges intelligencia projektek soha nem fogják kiaknázni a bennük rejlő potenciált.”

A Multiverse kutatói kvalitatív és megfigyeléses tanulmányok elvégzésével, valamint az AI használatában jártas munkavállalók tapasztalatainak elemzésével határozták meg a szükséges készségeket. A jelentés szerint a 13 emberi készség „olyan technikai készségek mellett szerepel, mint a prompt engineering, az AI-modellek értékelése és az AI-folyamatok modellezése”, mint a továbbképzés prioritásai.

Összességében a 13 készség négy átfogó kategóriába sorolható – kognitív készségek, AI-felelősség, önmenedzsment készségek és kommunikáció –, amelyek segítenek a munkavállalóknak az AI hatékony alkalmazásában. Ezek a készségek együttesen lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy érveljenek, döntéseket hozzanak, visszajelzéseket kérjenek és etikus módon használják a technológiát a kívánt célok eléréséhez.

A kutatás során például az etikai felügyeletre, az eredmények ellenőrzésére és a kreatív kísérletezésre vonatkozó elvek jelentősen megkülönböztették az AI-t aktívan használókat. A jelentés megállapította, hogy ezeken a területeken történő továbbképzés segíthet a munkavállalóknak abban, hogy a passzív AI-használatról az aktív innovációra térjenek át.

A munkahelyi AI használata kompromisszumokkal járhat, mivel egyrészt javítja a munkavállalók ötleteit, másrészt viszont csökkenti a gondolkodás sokszínűségét és a brainstorming tevékenységek előnyeit, derül ki a Pennsylvaniai Egyetem tanulmányából. A kutatók szerint az emberi készségek továbbra is kritikus fontosságúak, és a munkáltatók hátrányba kerülhetnek, ha ezt nem veszik figyelembe.

HR Dive

Forrás: hrportal.hu