Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok
Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába.
A Towergate Employee Benefits új kutatása szerint az egészségügyi és jóléti juttatásokat a vállalatok 59%-a használja a hiányzások megelőzésére – írja a HR News. A munkáltatók többsége inkább a megelőzésre, mint a gyógyításra koncentrál, és egészségügyi és jóléti támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, hogy azok egészségesek és boldogok maradjanak a munkahelyen, csökkentve ezzel a hiányzások számát.
A hiányzások aránya közel negyedük (23%) számára okoz problémát. Minél nagyobb a vállalkozás, annál nagyobb a probléma.
Az egészség és a jólét mint megelőző intézkedés
Régebben a vállalatok magánegészségügyi ellátást kínáltak a vezető beosztású alkalmazottaknak, hogy szükség esetén gyorsított kezelésben részesüljenek. Az idők változtak, és az egészségügyi és jóléti juttatások ma már sokkal szélesebb körű támogatást nyújtanak, amelyet a vállalatok elsősorban az egészségromlás és ezáltal a hiányzások megelőzésére használnak.
A megelőző támogatás ma már sokféle formában elérhető, A munkáltatók választhatnak önálló támogatást, vagy olyan juttatásokat, amelyekbe beépített kiegészítő támogatás is tartozik.
David Williams, a Towergate Employee Benefits csoport kockázati vezetője így magyarázza: „Ma már sokkal több kiegészítő megelőző ellátás tartozik a munkavállalói juttatások közé. A megelőző támogatás hatékony, és a munkavállalói juttatások szolgáltatói tudják, hogy a betegségek megelőzése olcsóbb, mint a kezelésük.”
A megelőző ellátás magában foglalhat olyan szolgáltatásokat, mint szűrővizsgálatok, virtuális háziorvoshoz való hozzáférés, életmód, fitnesz, általános egészség és jólét javítását célzó támogatás, kedvezményes edzőtermi tagság, fitneszkövetők, táplálkozási tanácsadás, dohányzásról való leszokás és még sok más. Mindezek elsősorban a betegségek megelőzésére összpontosítanak, és számos juttatásban megtalálhatók, beleértve a magánegészségbiztosítást és a jövedelemvédelmi biztosítást.
David Williams megjegyzi: „Számos lehetőség áll rendelkezésre a megelőző egészségügyi ellátás terén, és a lista folyamatosan változik és bővül, ezért fontos, hogy a munkáltatók szánjanak időt a lehetőségek felfedezésére, és szükség esetén tanácsot kérjenek, hogy biztosítsák a megfelelő támogatást a munkavállalóik számára.”
Egészség és jólét támogatja a munkába való visszatérést
A kutatás azt is kimutatta, hogy a munkáltatók 46%-a egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Rendkívül fontos, hogy az egészségügyi problémákat korán kezeljük, hogy ne súlyosbodjanak, és ne váljanak potenciálisan hosszú távú távollétté. Bár a megelőzés elengedhetetlen, a munkába való visszatérés támogatása továbbra is nagyon fontos kérdés, és az egészségügyi és jóléti juttatásokat is felhasználják ennek a fontos szempontnak a támogatására.
David Williams így összegzi: „A megelőző ellátás minden méretű vállalkozás számára előnyös. Az egészségügyi és jóléti ágazat felismeri a megelőző egészségügyi ellátás fontosságát, ezért folyamatosan fejlesztéseket hajt végre, és olyan lehetőségek állnak rendelkezésre, amelyek minden munkáltatónak és alkalmazottjának megoldást nyújtanak.”
HR News
fotó: unsplash
forrás: hrportal.hu