A kultúra és nem a politika határozza meg, hogy a dolgozók beszélnek-e a mentális problémáikról

Egy friss kutatásból kiderül, hogy támogató környezetben a munkavállalók 55%-kal nagyobb valószínűséggel fedték fel mentális egészségügyi problémáikat a munkáltatójuknak.

A támogató munkahelyeken kevesebb a hiányzás és kevésbé szoronganak a dolgozók, valamint magasabb a termelékenység, a teljesítmény és a munkahelyek megtartása – derül ki egy kanadai kutatók által készített felmérésből, amit a HR Dive szemlézett.

A Simon Fraser Egyetem tanulmánya szerint a támogató munkahelyi kultúra – és nem bizonyos irányelvek – játssza a legnagyobb szerepet abban, hogy a munkavállalók felfedik-e munkahelyi mentális egészségügyi problémáikat.

A kutatók szerint a dolgozók 55%-kal nagyobb valószínűséggel fedték fel mentális egészségügyi problémáikat a munkáltatójuknak, ha támogató környezetet érzékeltek, ami megkérdőjelezi azt az elképzelést, miszerint a cégek nem sokat tehetnek az ösztönzés érdekében.

„Egyszerűen nem ezt láttuk az adatokból. A cégek sokat tehetnek azért, hogy segítsék a munkavállalókat abban, hogy beismerjék, hogy mentális problémákkal küzdenek” – mondta a tanulmány vezető szerzője, Zhanna Lyubykh, az egyetem Beedie School of Business adjunktusa. „A dolgozók megítélésén múlik, hogyan kezelik a nyilvánosságra hozatalt, ami abszolút a munkahely hatáskörébe tartozik.”

Egy felmérésen alapuló tanulmányban Lyubykh és kollégái elemezték a munkavállalók beismerési hajlandóságát, a tényleges közzétételi arányokat és a munkavállalók döntését befolyásoló tényezőket. Egy másik felmérésben a kutatócsoport a mentális egészség és jóllét szervezeti támogatása és a hiányzások közötti kapcsolatot vizsgálta.

Összességében a kutatók megállapították, hogy az alacsony beismerési arányok és a munkavállalók rossz megítélése magasabb hiányzással és szorongással, valamint alacsonyabb termelékenységgel és teljesítménnyel járt együtt. Ezzel szemben a támogató munkahelyek pozitív eredményekkel – többek között nagyobb elkötelezettséggel és munkával való elégedettséggel – és jobb megtartással jártak.

Lyubykh azt ajánlotta, hogy munkahelyi felmérésekkel vizsgálják meg, hogy a dolgozók mennyire érzik jól magukat, ha a mentális egészséggel kapcsolatos aggodalmakról kell beszélniük. „Ez szilárd viszonyítási alapot ad a szervezeteknek, és segít nekik nyomon követni a vélekedéseket az idő múlásával” – mondta.

A National Alliance on Mental Illness és az Ipsos által januárban végzett felmérés szerint a munkavállalóknak csak a fele tudja, hogyan férhet hozzá a mentális egészségügyi ellátásokhoz. Ezen túlmenően a felmérés szerint több mint egynegyedük nem tudja, hogy rendelkezik-e ilyen juttatásokkal. A legtöbb munkavállaló szerint a képzés segítene, különösen a biztosítási juttatásokkal, a stressz vagy a kiégés kezelésével és a mentális egészségügyi válságkezelő programokkal kapcsolatban.

HR Dive

fotó: unsplash

forrás:hrportal.hu