Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek
Egy friss felmérésből kiderül, hogy a válaszadók majdnem háromnegyede az elmúlt két évben részt vett a kollégáival a munkától függetlenül szervezett társas eseményen.
Az új kutatások szerint a csapatépítést elhanyagoló munkahelyek széles körű és hosszú távú előnyökről maradhatnak le – írja a HR News.
A brit irodai dolgozók 62%-a szerint a csapatépítés javítja a kommunikációt a munkatársak között – 29%-uk hosszú távú pozitív hatást említ, míg 5-ből 3 az együttműködés javulását hozza összefüggésbe, 27%-uk pedig hosszú távon észleli a változást.
Bár a kommunikáció és az együttműködés a két legelterjedtebb hosszú távú javulás, a kutatás a csapatépítő tevékenységek egyéb előnyeit is feltárta. Pozitív változásokat tapasztaltak az irodai hangulat (63%), a csapatmorál (62%), a csapatmunka (62%) és a kollégák közötti bizalom (61%) terén is.
Több mint kétharmaduk (67%) szerint a csapatépítő tevékenységek élvezetesek, 65%-uk szerint pedig segítenek abban, hogy csapatként jobban teljesítsenek, 65%-uk szerint javítják a generációk közötti munkahelyi kapcsolatokat, 63%-uk szerint pedig közelebb érzik magukat a kollégákhoz.
A válaszadók úgy érzik továbbá, hogy a csapatépítés révén jobban megértik kollégáikat: 64% szerint javítja az egyéni erősségek megismerését, és 62% egyetért azzal, hogy segít megismerni csapattársaik munkán kívüli érdeklődési körét.
Míg a csapatépítéssel kapcsolatban negatív véleményt vallók kisebbségben voltak, az idősebb generációk körében ezek a vélemények jellemzőbbek voltak. A brit irodai alkalmazottak mindössze 13%-a mondta azt, hogy nem érzi jól magát a csapatépítő eseményeken, ugyanakkor ez az arány az X generációs munkavállalóknál 18%-ra, a boomereknél pedig 22%-ra emelkedett. Ezek a generációk nagyobb valószínűséggel nem értenek egyet azzal sem, hogy a csapatépítés jó felhasználása a céges időnek.
A kutatás azt is feltárta, hogy a munkavállalók a közelmúltban mennyire vettek részt olyan eseményeken, ahol találkozhatnak a kollégákkal. A válaszadók kétharmada (67%) azt mondta, hogy az elmúlt két évben részt vett csapatépítő tevékenységeken, míg a munkahelyi társas események esetében ez az arány a munkavállalók háromnegyedére (75%) emelkedett.
Az eredmények arra is utalnak, hogy a kollégák akkor is szívesen töltenek időt együtt, ha ezt nem a munkáltató kezdeményezi: 74%-uk mondta, hogy az elmúlt két évben részt vett a kollégáival a munkától függetlenül szervezett társas eseményen.
Eközben a megkérdezett munkavállalók közül majdnem minden ötödik (19%) azt mondta, hogy még soha nem vett részt csapatépítő rendezvényen, míg további 10% állítja, hogy részt vett, de több mint három évvel ezelőtt.
HR News
fotó: unsplash
Forrás: hrportal.hu