Ezek a legfontosabb készségek a munkaadók szerint

Itt a Linkedin friss felmérése arról, mely készségeket keresik leginkább a munkaadók a munkavállalók körében.

A LinkedIn március 19-én közzétett jelentése szerint az Egyesült Államok dolgozói számára az AI-ismeret a legfontosabb készség – írja a HR News. Ez a készségcsoport különállónak tekinthető az AI-fejlesztéstől, amely a nagyméretű nyelvi modellek fejlesztésével és alkalmazásával kapcsolatos készségeket foglalja magában. Az AI-műveltség pedig az AI-alapú eszközök, például a ChatGPT és a GitHub Copilot megértésének és felhasználásának képességét jelenti – magyarázta módszertanában a LinkedIn.

A listán sok az „emberi” készség, azaz soft skill, például a konfliktuskezelés (az AI-műveltség után a második), az alkalmazkodóképesség és az ügyfelek kezelése. Az LLM-fejlesztés a lista 10. helyén áll.

A LinkedIn szerint a tíz legkeresettebb készség az amerikai munkavállalóknál a következő:

• AI-ismeret
• Konfliktuskezelés
• Alkalmazkodóképesség
• Folyamatoptimalizálás
• Innovatív gondolkodás
• Nyilvános beszéd
• Megoldásalapú értékesítés
• Ügyfelek bevonása és támogatása
• Stakeholder menedzsment
• LLM (nagy nyelvi modell) fejlesztés és alkalmazás

A lista összeállításához a LinkedIn azt vizsgálta, hogy az oldal tagjai milyen arányban adtak hozzá új készségeket a profiljukhoz, míg a felvételi sikerességet azzal mérték, hogy az elmúlt évben felvett tagok milyen arányban rendelkeznek egy készséggel. A kialakuló kereslet volt egy másik mérőszám, amely „egy adott készség megnövekedett jelenlétét mérte a fizetett álláshirdetésekben.

A HR-szakemberek számára különösen a munkavállalói kommunikáció került az első helyre, köszönhetően a cégeknél zajló folyamatos változásoknak – közölte a LinkedIn. A 2. helyet a mesterséges intelligencia ismerete foglalta el, „ami arra utal, hogy a hatékony ismeretek és a mesterséges intelligencia eszközeinek használata segítheti a HR-szakembereket az előrelépésben” – olvasható a jelentésben. A 3. helyet a kapcsolatfejlesztés szerezte meg.

A Soft skillek erőteljes jelenléte azt jelezheti, hogy az új technológiák térnyerése közepette is egyre nagyobb igény mutatkozik rájuk – bár a munkavállalók aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy a munkáltatók inkább a technikai készségekre összpontosítanak a soft skills helyett. A Deloitte 2024. októberi jelentése szerint a megkérdezett munkavállalók 94%-a aggódik amiatt, hogy a jövő generációi nem rendelkeznek majd a sikerhez szükséges emberi készségekkel.

Míg a megkérdezettek 87%-a azt mondta, hogy az olyan készségeket, mint az alkalmazkodóképesség, a vezetői képesség és a kommunikáció szükségesnek tartja a karrierépítéshez, csak 52%-uk mondta, hogy vállalatuk ezeket a készségeket jobban értékeli, mint a technikai készségekkel rendelkező munkavállalókat.

A LinkedIn listáján a munkahelyi konfliktuskezelés és a problémamegoldás nagyon keresett készségek voltak – amit a vezetők más felmérésekben is kiemeltek.

HR Drive

fotó: unsplash

forrás: hrportal.hu