Együtt gondolkodtak a Csongrád Megyei Paktum tagjai
Aktívan zajlott a Csongrád Megyei Paktum 2017. március 27-ei találkozója, ahol a jelenlévők a tájékoztatók elhangzását követően együtt elemezték a vállalkozások együttműködési kultúráját.
A Szegedi Szakképzési Centrum adott otthont a Csongrád Megyei Foglalkoztatási Paktum aktuális rendezvényének. Angyalné Kovács Anikó, az intézmény főigazgatójának bemutatásán keresztül egy proaktív szemléletű szervezetet ismerhettünk meg, amely képzési feladatain túlmenően jelentős energiákat fektet a hazai és nemzetközi kapcsolatépítésbe, rendezvények szervezésébe, azokon való részvételbe, valamint a szakmák népszerűsítésébe egyaránt. Utóbbi témakörben saját “brand”-et építettek a “#DzséDzsémondja #legyenszakmád” szlogen alatt. A youtube-on már két videójuk is megjelent a hegesztő és a fodrász szakma népszerűsítésére (a videók IDE kattintva megtekinthetők).
A találkozó programjának megfelelően Gyarmati Zoltán, a paktumiroda vezetője összefoglalta a projekt első féléves előrehaladását, valamint az előre meghatározott önértékelési szempontok alapján értékelte is a megvalósított tevékenységeket. Ennek alapján elmondható, hogy a paktum projektekkel kapcsolatban felállított sztenderdeknek a Csongrád Megyei Paktum minden tekintetben megfelel, a tervezett tevékenységek kevés kivétellel az eredetileg tervezett ütemezésnek megfelelően valósulnak meg. Néhány tevékenységet tudatosan ütemezett át a menedzsment, igazodva a gyakorlati lebonyolítás előrehaladásához.
Bemutatásra került az egyedi képzésfejlesztések jelenlegi állása is, melyről már írtunk oldalunkon (ITT és ITT). A téma a Rádió7 “Napraforgó” című magazin műsorában is terítékre került másnap, az ide vonatkozó részletet ITT hallgathatják meg.
Aktualitásként beillesztésre került a programba az OFA NKft. képviseletében résztvevő Magyar Szabolcs rövid előadása a társadalmi vállalkozások fogalmáról, illetve a számukra igénybe vehető pályázati lehetőségekről. (a GINOP-5.1.3-16 felhívás ITT található).
A rendezvényt rövid műhelymunka zárta, ahol a paktum tagjai 3 kérdésben fogalmazhatták meg véleményüket a vállalkozások együttműködési hajlandóságával kapcsolatban. A résztvevők csoportokban – civil szervezetek, vállalkozások/munkáltatók és érdekképviseleteik, valamint államháztartás szervezetei – dolgoztak. Arra keresték a választ, hogy milyen a vállalkozások közti, a vállalkozások és az államháztartás szervezetei közti együttműködés, ha problémás, ennek mik az okai, és milyen megoldásokat látnak a problémák feloldására. Az eredmény sajnos egyértelműen azt mutatta, hogy az összes szereplő szerint bőven van mit javítani az együttműködési kultúrán, melyre megoldást a generációváltásban, a képzések tartalmának megújításában, a kommunikációban a közösségi média aktívabb alkalmazásában, valamint a hazai és külföldi jógyakorlatok megismerésében láttak. Abban mindenki egyet értett, hogy a szemléletváltás csak kitartó és hosszú távú munka eredményképpen valósulhat meg, és kiemelten fontos az, hogy felkutassuk, észrevegyük a közvetlen környezetünkben lévő pozitív példákat és tanuljunk azokból.
