Mit tehet az alkalmazott, ha szombati munkanapra nem akar szabadságot kivenni?
Amennyiben egy cég a szombati áthelyezett munkanapra folyamatosan szabadságot írat ki a dolgozóval (irodai munkarend), amivel hátrányt okoz (a dolgozónak kevés az éves szabadsága), van-e valamilyen jogszabály, amire hivatkozva megtagadható a szombati szabadság kivétele, ha a dolgozó be tudna (és akarna) menni dolgozni?
A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatásával a munkáltató adja ki. A munkáltató a rendelkezésre álló 20 munkanap alapszabadságból hét munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A szabadságot továbbá úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, kivéve, ha a munkaszerződésben a felek másképp állapodtak meg. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.
Ennek értelmében az alapszabadságból 14 munkanap felett a munkáltató, míg a maradék 7 munkanappal a munkavállaló saját maga rendelkezhet. Amennyiben tehát a munkáltató úgy rendeli, mindenképpen mentesül a szombati munkavégzés alól, feltéve, ha a fent említett 14 munkanap felett a munkáltató még nem rendelkezett.
Forrás: www.hrportal.hu
