Ezek a legidegesítőbb embertípusok a munkahelyen a dolgozók szerint
A válaszadók 85 százaléka találkozott már idegesítő kollégával.
Egy új felmérés szerint, a dolgozók mindössze 12%-a jelzi a vezetőnek vagy a HR-esnek, ha idegesíti egy munkatársa – írja a HR Drive.
A Kickresume nemrégiben közel 3000 munkavállaló körében végzett felmérése szerint 85%-uknak volt már dolga idegesítő munkatárssal. Közülük 33% azt válaszolta, hogy a más ötleteit lenyúló (plagizáló) kollégát tartja a legidegesítőbbnek.
„Ők egyszerűen aláássák a csapatszellemet, és olyan környezetet teremtenek, ahol az emberek alulértékeltnek érzik magukat. Ez a viselkedés nemcsak bosszantja a munkatársakat, hanem mérgező munkahelyi környezetet is teremthet, ahol senki sem érzi magát biztonságban, hogy innovatív ötleteket osszon meg” – olvasható a jelentésben.
Második helyen áll a “mikromenedzser” (32%), a krónikus panaszkodó (30%), a személyes térbe betolakodó (30%) és az ebédtolvaj (27%) követte a legidegesítőbbként. A legkevésbé idegesítőnek (az idegesítő munkatársak közül) a „technikai analfabéták”, a későn érkezők és azok bizonyultak, akik betegen mennek be a munkahelyre.
Az idegesítő viselkedésre a munkavállalók 32%-a úgy reagál, hogy megpróbálja elkerülni a problémás kollégát, míg mások közvetlenül kérik az illetőt, hogy változtasson a viselkedésén, figyelmen kívül hagyják a problémát, a munkatársaknak panaszkodnak róla, vagy passzív agresszívvá válnak. Mindössze 12% jelenti a viselkedést a vezetőnek vagy a HR-nek.
„A közvetlen konfrontáció elkerülésére való hajlam azt mutatja, hogy a mai munkahelyeken a kommunikációs tréningek és a konfliktusmegoldó erőforrások terén hiányosságok mutatkoznak” – mondta Peter Ďuriš, a Kickresume vezérigazgatója. „E hiányosságok megszüntetésével a vállalatok növelhetnék az egyéni jólétet és támogatóbb munkakörnyezetet hozhatnának létre.”
A megkérdezettek 13%-a számolt be arról, hogy az idegesítő viselkedés alig vagy egyáltalán nem befolyásolja a teljesítményét, míg a többiek elismerték, hogy mérsékelten vagy jelentősen befolyásolja őket.
HR Drive
fotó: unsplash
Forrás: hrportal.hu
